第三，構建高效的勞動力市場信息平臺，促進勞動力資源和數據的高效配置。在信息收集方面，構建技能人才信息庫，對接高校畢業生和企業，按技能結構對勞動力分類建檔，建立動態更新機制。在資源配置方面，在信息平臺中開發自助服務系統，對勞動力根據個人就業需求進行個性化授權。在技術運維方面，建立平臺管理者的數字素養認證制度，定期升級平臺算法，對平臺崗位信息和勞動力信息進行高密度審核及更新，確保信息的準確性和時效性，提高勞動力和崗位的匹配精準度。在治理方面，引入用戶打分與改進建議系統，打造開放共享、精準匹配、持續迭代的數字勞動力生態。

從網站診斷、策略規劃到持續維護與數據反饋，優易化建立了一套完整的服務體系和透明的溝通機制，確保客戶能夠全程參與并了解項目進展，真正實現了合作伙伴式的服務關系。

衡水市還建立“小快輕準”產品和解決方案嘗鮮機制，今年為企業量身定制了首批76項數字化產品和解決方案。截至目前，已有近百家企業參與試用，其中80%的企業明確了數字化轉型計劃。

數字教材建設，尤其是職業教育數字教材的建設，要建立多方責任主體的協作開發機制，以職業院校為主體，協調出版單位、數字技術公司、網絡平臺、行業企業等相關責任主體，明確目標、統一行動，為數字教材建設提供保障。在具體分工上，職業院校負責框架設計和知識體系構建；行業企業負責新技術、新工藝、新規范和典型工作任務與真實生產項目的融入；數字技術公司負責立體化呈現和網絡平臺的技術開發；出版單位負責呈現形式設計與美化布局。在開發程序上，可先打造優質紙質教材，再運用數字技術和教育技術整合數字資源并在平臺呈現，確保從內容到形式落實數字教材的職業特色。